Msd Italia sale sul podio della classifica Best Workplaces Italia 2020 delle aziende con più di 500 dipendenti, posizionandosi al terzo posto, dietro due importanti realtà imprenditoriali quali American Express Italia e Hilton, e prima tra le aziende farmaceutiche.
 
“Essere un Best Workplace – dice Nicoletta Luppi, Presidente e Amministratore Delegato di Msd Italia ‐ è sempre motivo di orgoglio, ma quest’anno in modo particolare, perché abbiamo ulteriormente scalato la classifica generale salendo sul podio al terzo posto e raggiungendo lo straordinario obiettivo di essere primi nel settore farmaceutico. Questo testimonia l’impegno che quotidianamente ciascuno di Noi ha profuso nell’ultimo anno per migliorarci e mettere sempre più la Persona al centro di ogni nostra azione sia diretta all’interno dell’organizzazione, che all’esterno con i nostri principali interlocutori”.  
“Adesso ci aspetta una nuova sfida – prosegue Nicoletta Luppi – ancora più grande, dettata dalla nuova realtà che stiamo vivendo: consolidare un modello organizzativo già in atto, dove le Persone sono ancora più protagoniste e continuare a coniugare innovazione, cura, benessere e sicurezza. Senza lasciare mai indietro nessuno secondo i principi dell’inclusione, dell’eticità e della responsabilità sociale che sono i principi ispiratori delle nostre Risorse Umane. Al tempo stesso, senza smettere di pensare anche oltre le mura della nostra Azienda per testimoniare concretamente la nostra vicinanza al Sistema Paese nell’attuale situazione di emergenza sanitaria, sociale ed economica”.

In queste ultime settimane, Msd Italia si è schierata al fianco delle Istituzioni italiane con la donazione di tecnologie e strumenti che consentono il monitoraggio, il trattamento e il controllo dei pazienti cronici da remoto (per aiutare a decongestionare le strutture sanitarie impegnate ad affrontare l’emergenza coronavirus), per un valore di mercato fino a 1,5 milioni di euro, e un contributo di 650 mila euro a favore della Croce Rossa Italiana per l’allestimento di ospedali da campo.

“In Msd – afferma Michelangelo Ceresani, Direttore Risorse Umane Msd Italia – garantire un ambiente di lavoro eccellente nel quale le Persone possano sentirsi non solo nella migliore condizione possibile per lavorare ma anche per potersi esprimere, come professionisti e come individui, è da sempre una nostra priorità. Crediamo fortemente nel valore delle differenze e lavoriamo per promuovere e favorire un ambiente di lavoro inclusivo che abbracci prospettive diverse, valorizzi le competenze individuali e il contributo che ciascuno può fornire ai propri team e all’organizzazione, sentendosi accolto”.

“Se la nostra Missione è fare la differenza nella Vita delle Persone – prosegue Michelangelo Ceresani – la sua realizzazione inizia proprio dall’interno dell’organizzazione e la cura e il benessere delle nostre Persone e dei loro familiari è l’imperativo che da sempre guida le nostre scelte. Non a caso in queste settimane così difficili, adottare nuove modalità di lavoro a distanza e fortemente basate su interazioni virtuali e piattaforme di lavoro digitali non ci ha trovato impreparati perché già da tempo – molto prima dell’emergenza coronavirus- avevamo attivato e consolidato un insieme di nuovi strumenti e modalità di lavoro – tra cui lo SmartWorking – mirate tanto a favorire un maggior equilibrio tra vita personale e attività lavorativa, quanto a rafforzare il cambiamento culturale, a tutti i livelli, all’insegna della fiducia, della responsabilità individuale, del coinvolgimento, della flessibilità e di un nuovo stile di gestione dei nostri team”.

Dall’analisi condotta da Great Place to Work Institute Italia, le politiche HR sono risultate uno degli elementi chiave che, in Msd, influiscono positivamente sulla vita dei dipendenti, contribuendo a migliorare il clima aziendale: processi strutturati di Talent Attraction, Talent Acquistion e Talent Management, Onboarding per i neo-assunti, Performance Management & Reward, Diversity & Inclusion.

Tra i programmi distintivi di Msd c’è Inspire, il programma social dedicato al Reward & Recognition attraverso il quale ciascun dipendente può mostrare apprezzamento per il lavoro degli altri grazie all’opportunità di scambiare e restituire feedback continui, non solo in ottica verticale, ma anche tra pari, permettendo a ciascun dipendente di ricevere il giusto riconoscimento.

Un ulteriore elemento distintivo è la valorizzazione dei principi dell’inclusione e della diversità di genere come parte integrante dei pilastri etici di Msd.
Tra le principali iniziative realizzate da Msd Italia sui temi della Diversità e dell’Inclusione, figura il programma corporate “Global Diversity & Inclusion” (GD&I) che ha come obiettivo la creazione di team di lavoro tra dipendenti sulla base di specifiche aree di affinità.

Tra questi è attivo il Women’s Network dedicato all’equità di genere, il CapAbility Network per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per i dipendenti con disabilità e per coloro che la vivono all’interno della propria famiglia, e il Next Generation Network per valorizzare l’interazione dei dipendenti e le contaminazioni virtuose tra generazioni.

Per le iniziative distintive realizzate nell’ambito GD&I, nel 2019, Msd Italia è stata anche riconosciuta da Great Place to Work tra le migliori aziende italiane per l’ambiente inclusivo per la popolazione femminile e per i Millennials.

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