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Cimo: “Occasione per avvicinare contrattualmente Mmg e ospedalieri, mantenendo convenzione e dipendenza”

“Un passaggio importante poiché, come abbiamo sempre sostenuto, evidenzia la necessità di affrontare congiuntamente le criticità della sanità ospedaliera e di quella territoriale, creando una vera filiera della salute che ponga al centro i bisogni del paziente”.

Questo il commento di Guido Quici, Presidente del sindacato dei medici Cimo, all’insediamento del Tavolo tecnico, i cui partecipanti, ricorda la Cimo, sono stati suddivisi in sottogruppi di lavoro, e tutti i principali sindacati dei medici, tra cui la Cimo, si occuperanno delle criticità contrattuali dei medici di famiglia e degli ospedalieri.

“La riorganizzazione dell’assistenza – aggiunge Quici - passa necessariamente da una riorganizzazione del lavoro e, quindi, da un intervento anche sulla rappresentatività dei lavoratori. Far lavorare insieme, in un unico gruppo, medici di famiglia e ospedalieri potrebbe essere un’ottima opportunità per discutere della storica proposta Cimo di avvicinare contrattualmente Mmg e dirigenti, mantenendo tuttavia il regime della convenzione per i primi e la dipendenza per i secondi”.

“Da anni – spiega Quici – sosteniamo l’incoerenza di far rientrare i dirigenti medici tra i dirigenti della pubblica amministrazione. Per questo riteniamo utile uscire dalla Funzione Pubblica per discutere e firmare il nostro contratto di lavoro con il Ministero della Salute e le Regioni. Crediamo che due contratti paralleli per i medici convenzionati e per i dipendenti, che regolino in modo condiviso alcuni aspetti organizzativi e professionali pur mantenendo delle doverose peculiarità, possano aiutare i camici bianchi a dialogare meglio tra loro”.

“Ringraziamo il Ministro della Salute Orazio Schillaci per aver istituito il Tavolo e per il metodo di lavoro scelto. Sono certo – conclude Quici – che i gruppi di lavoro offriranno un contributo utile per risolvere le tante criticità che attanagliano il nostro Servizio sanitario nazionale”.  

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