“Abbiamo dichiarato più volte come le risorse fossero insufficienti, ma anche la recente legge di Bilancio, nonostante le nostre ripetute sollecitazioni, ha stanziato una somma che abbiamo definito inadeguata per dare ossigeno alla nostra Sanità. Eppure, per senso di responsabilità, Fials sarebbe stata disponibile a firmare l’ipotesi contrattuale che accoglieva gran parte delle nostre proposte normative. Tuttavia, l’inspiegabile mancata adesione al contratto da parte di Cgil, UIL e Nursing-Up impedirà ai lavoratori di ottenere le somme economiche disponibili e di beneficiare delle importanti conquiste normative che avevamo raggiunto”.
È quanto dichiara in una nota la Fials che ricorda:
Le perdite economiche per i lavoratori
- Aumento della tariffa delle prestazioni aggiuntive a 50 euro l’ora.
- Risorse aggiuntive per l’indennità notturna.
- Incremento dell’indennità di specificità infermieristica e di tutela del malato e promozione della salute (con un successivo aumento previsto nel prossimo contratto).
- Adeguamento dell’indennità per le ostetriche, al pari di quella degli infermieri, correggendo una disparità storica.
- Aumento dell’indennità di pronto soccorso, con arretrati da giugno 2023.
I miglioramenti contrattuali non più accessibili
- Incremento degli stipendi:
- 193,90 euro per l’area ad elevata qualificazione;
- 135 euro per i professionisti della salute e i funzionari;
- 127 euro per l’area degli assistenti;
- 120 euro per l’area degli operatori;
- 115 euro per il personale di supporto (comprensivi della vacanza contrattuale).
- Nuove tutele sindacali per migliorare le condizioni lavorative.
- Limitazione dell’uso delle pronte disponibilità per salvaguardare il benessere psicofisico dei lavoratori.
- Regolamentazione contrattuale per la libera professione.
- Maggiore tutela contro le aggressioni al personale, con introduzione del patrocinio legale e supporto psicologico per le vittime.
- Potenziamento della formazione: le ore dedicate all’aggiornamento ECM sarebbero state incluse nell’orario di lavoro.
- Introduzione dell’age management: esonero dai turni notturni e dalle pronte disponibilità per i lavoratori sopra i 60 anni.
- Possibilità di effettuare straordinari per incarichi di funzione con valore economico inferiore a 5.000 euro.
- Settimana corta su base sperimentale per favorire la conciliazione vita-lavoro e l’estensione delle ferie solidali.
- Priorità di accesso alla turnazione opposta per genitori di figli minori e famiglie monoparentali.
- Nuovi requisiti per l’accesso all’elevata qualificazione: laurea triennale o titolo equipollente e 7 anni di incarico funzionale, posizione organizzativa e/o coordinamento svolto.
- Estensione fino al 31/12/2026 delle progressioni verticali tra le aree, con requisiti alternativi al titolo di studio.
“Siamo profondamente amareggiati per non essere riusciti a ottenere ciò che i lavoratori meritano, per responsabilità di CGIL, UIL e Nursing Up che hanno scelto di ostacolare il contratto. Fials continuerà a lottare senza arretrare di un solo passo, sempre nell’esclusivo interesse dei lavoratori” conclude la Fials.