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Contratto Dirigenza medica e sanitaria. Fp Cgil e Uil Fpl lanciano piattaforma per il rinnovo: “Valorizzare stipendi, carriere e migliorare diritti e tutele”

I due sindacati in vista del nuovo atto d’indirizzo lanciano le loro proposte per il rinnovo del contratto 2019-2021. Tra le richiesta quelle “s’innalzare il livello delle retribuzioni, proseguire nel percorso di valorizzazione delle carriere e garantire le stesse tutele riservate a tutto il personale della Dirigenza medica, veterinaria, sanitaria, e delle professioni sanitarie”. VAI ALLA PIATTAFORMA

Una piattaforma sindacale per la trattativa sul rinnovo del contratto di medici, veterinari e dirigenti del Servizio sanitario nazionale, per il triennio 2019/2021. È quanto hanno lanciato oggi  Fp Cgil e Uil Fpl con l’obiettivo, in vista del nuovo atto d’indirizzo, di “completare il lavoro avviato con il precedente contratto per valorizzare le carriere dei dirigenti del Ssn e migliorare i diritti e le tutele”.

Le proposte in sintesi:

- innalzare il livello delle retribuzioni intervenendo prioritariamente sulle parti fisse e ricorrenti;

-  proseguire nel percorso di valorizzazione delle carriere professionale durante tutto l’arco della vita lavorativa, prevedendo anche l’introduzione di meccanismi di assegnazione degli incarichi a partire dal superamento del periodo di prova, migliorando in questo modo l’attrattività del SSN per i giovani professionisti;

- garantire le stesse tutele riservate a tutto il personale della Dirigenza medica, veterinaria, sanitaria, e delle professioni sanitarie tra i quali rientrano anche Dirigenti assistenti sociali del SSN, in virtù delle recenti interpretazioni normative che ne prevedono la collocazione nel comparto dirigenziale dell’area sanità;

- aggiornare la parte normativa e innalzare il sistema di tutele e diritti di chi opera in sanità;

- definire strumenti contrattuali che affrontino e contrastino la piaga delle aggressioni e garantiscano adeguati livelli di sicurezza sul lavoro;

- restituire risorse e potenziare il confronto regionale e la contrattazione integrativa, continuando nell’opera di riconquista di un sistema di relazioni sindacali equilibrato e compiuto, iniziata con l’accordo CGIL-CISL-UIL/Governo del 30/11/2016.

- dare risposte al problema dei carichi di lavoro sempre più al limite della sostenibilità, anche in relazione all’aumento dell’età media dei professionisti, in un’ottica di innalzamento della qualità e della sicurezza delle cure e di una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;

- valorizzare il ruolo dell’organismo paritetico prevedendone l’allargamento del campo di intervento anche riguardo a scelte organizzative o di riorganizzazione che impattano direttamente sulle modalità lavorative dei professionisti.

Inoltre, i due sindacati ritengono “indispensabile che, nell’auspicabile previsione di un’armonizzazione dei rapporti di lavoro dei medici, veterinari e sanitari del SSN, anche attraverso la disponibilità al passaggio al CCNL degli attuali convenzionati medici di medicina generale e specialisti ambulatoriali, i diversi contratti contengano elementi di comunicazione e omogeneizzazione ad iniziare dal riconoscimento reciproco dell’anzianità di servizio maturata dai professionisti”.

Allegati:

La piattaforma

Protocollo Italia Albania sui migranti. “La selezione dei migranti non è un processo di cura”. La mozione Fnomceo

Defiscalizzazione prestazioni aggiuntive. Cimo-Fesmed: “Conferenza Regioni tenta di escludere i turni notturni. Pronti a una valanga di ricorsi”

Comparto sanità. Incontro Regioni-Mef: “A breve atto indirizzo integrativo per chiudere trattativa su rinnovo contratto”

Giornata internazionale infermiere. Il ruolo degli infermieri delle neonatologie

Infermieri. “Il problema carenza si supera puntando su formazione”. L’appello di Consulcesi

Sifo: “Raccontando la verità scientifica innalziamo una barriera nei confonti delle fake news”